出産後の家計診断（妻収入ゼロ期の乗り越え方）(シフト管理)

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2011年12月22日 17時06分

出産後の家計診断（妻収入ゼロ期の乗り越え方）

この秋　出産予定です。
出産を機に仕事辞めたので家計を見直しました。
☆収入　夫　２８歳　平均月２８万円＋ボーナス年１００万
☆貯金総額　８００万
　　　　
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
☆内訳　支出平均　２７万
　○毎月引落○
　家賃　賃貸アパート　　６９６００円
　＜通信費＞
　ネット　　　　　　　　　３１２０円
　夫携帯　　　　　　　　　８０００円
　スカパー代　　　　　　　２９９０円
　
　＜光熱費＞
　電気ガス水道　　　　　　１２０００円（平均）
　ガソリン代　　　　　　　１２０００円
　生命保険　夫　
　　　　　　死亡、がん、医療　　１１４６３円　　
　　　　　　
　○生活費○→給与日翌日に８万おろして袋分け。
　　　　　　　余った項目分は足りない部分に補てん。　　
　食費　　２５０００円
　衣服　　　３０００円（クリーニングなど）
　日用品　　３０００円
　子供費　　５０００円（おむつ、ミルクなど）
　その他　　４０００円（病院、雑費）
　夫こづかい４００００円（会社の旅行積立５０００円＆夫婦外　　　　　　　　　　　　　食代込）
○貯蓄○
財形　　　　　３５０００円
年金積立　　　１００００円　
子供保険　　　１００００円
児童手当　　　１００００円　
　　　
○特別費　○→毎月貯めてはいるが引き出すことも多い。
　　　　　　　　２００００円（冠婚葬祭、急な出費）
補足☆
お恥ずかしい話ですが、車関係費、米、妻携帯は、両家両親が出してくれるため出費はゼロです。
　
　
　　　　　

全額株式での遺産相続

お世話になります。
二月ほど前に夫が約4千万円の遺産を相続しました。
現在イギリス在住で、遺産の相続はフランスの為
手続き等がなかなか進まず、しかも現金ではなく全額株式での相続で、これはどうしたものかと思っています。
株の運用のほうは夫方の家族が長年してきたことなので
任せておいていいようなのですが、全額株だけで保有していくのもどんなものかと思っています。
さしあたってイギリスに持ち家も預金もありませんし、
一部売却しようとは思っているのですが、
4千万のうちどの程度をどうしようか、悩んでいます。
相続以来いろいろ調べてはいますが、当初株での相続とは思いもせず、わからないことが新しくどんどん出てきて整理がつかない状態です。アドバイスお願いいたします。

どちらの会社が良いのか迷っています

33歳の女性です。
約12年間、不動産会社で賃貸管理業務に携わった後、家庭の都合で退職をしました。
その後１年間、アルバイトや派遣社員をしながら再就職を目指して活動していたところ、契約社員ではありますが2社から内定を頂くことが出来ました。
現在どちらの会社が、より自分らしく働くことが出来るかを色々な観点から検討していますが、自分にとってはどちらも魅力を感じる事のできる企業の為、なかなか結論を出す事が出来ません。
今後、ライフスタイルの変化があっても仕事はずっと続けて行きたいと考えています。
選択をする上でのポイントなど、アドバイスを頂ければ幸いです。
A社
住宅ローンを専門に扱う企業
休日は週休２日（シフト制）
不動産や金融の知識をつけることができる
勤務地が多数あり（転居は伴わないもの）
B社
大学構内で学生を対象に賃貸物件を斡旋・物件の管理
責任者としての採用
不動産以外にも、学内の様々なサービスに従事できる。
週休１日（固定）
アットホームでとても良い雰囲気

復職での入社をドタキャン

とある販売店の管理をしている立場の者です。
まず、要点から申し上げますと、この案件で法律として何か対処が出来ないかをお聞きしたく質問させて頂きました。
内容は以下となります。
今から約半年前に弊社に勤務（勤務年数は1年程）の社員（Ａさん）が1カ月～2ヶ月間に3度無断欠勤を繰り返し、その社員と話をし、会社を辞して頂く事になりました。その社員もプライベートな事で当時は精神的にかなりまいっていた様でした。そして最近になり、弊社に全く別のアルバイトとして1年以上働いた方が辞めることになり、新しく人材を探そうという時に、弊社の社員からＡさんと電話で話をし復職をしたい話があったということでした。会社もこういう状況であり、甘い判断だとは解っていたのですが、雇用条件をアルバイトからスタートでという事で再雇用を決定しました。しかし、出社前日になり、Ａさんからメールで別に受けていた会社から採用の連絡があり、正直迷っているという内容のメールが届き相談したいとのことでした。流石に私もその相談にはのれないという内容のメールを返信しました。すると新しい会社で働くという内容のメールが返ってきました。私自身、小さい会社ではありますが社員には復職について説明をし社員に納得した矢先でのことで精神的にも参っています。会社としての名誉を傷つけられたと遺憾に思っております。何かこうした案件で名誉毀損等の法的処置等行えないのでしょうか。

残業手当の支給要件

はじめまして。零細企業を経営しているのですが、従業員（パートアルバイトを含む）の残業手当について、
１週間に４０時間を超えた分につき、残業手当を支給することとしているのですが、先日、１日８時間を越えた場合には、１週間に４０時間を超えていなくても残業手当を支払わないといけないというような話を聞いたのですが、これは本当でしょうか？
なお、就業規則上は、１週間に４０時間を超えた場合に残業手当を支給することになっています。
よろしくお願いいたします。

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