出産後の家計診断(妻収入ゼロ期の乗り越え方)(シフト管理)
2011年12月22日 17時06分
出産後の家計診断(妻収入ゼロ期の乗り越え方)
この秋 出産予定です。
出産を機に仕事辞めたので家計を見直しました。
☆収入 夫 28歳 平均月28万円+ボーナス年100万
☆貯金総額 800万
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
☆内訳 支出平均 27万
○毎月引落○
家賃 賃貸アパート 69600円
<通信費>
ネット 3120円
夫携帯 8000円
スカパー代 2990円
<光熱費>
電気ガス水道 12000円(平均)
ガソリン代 12000円
生命保険 夫
死亡、がん、医療 11463円
○生活費○→給与日翌日に8万おろして袋分け。
余った項目分は足りない部分に補てん。
食費 25000円
衣服 3000円(クリーニングなど)
日用品 3000円
子供費 5000円(おむつ、ミルクなど)
その他 4000円(病院、雑費)
夫こづかい40000円(会社の旅行積立5000円&夫婦外 食代込)
○貯蓄○
財形 35000円
年金積立 10000円
子供保険 10000円
児童手当 10000円
○特別費 ○→毎月貯めてはいるが引き出すことも多い。
20000円(冠婚葬祭、急な出費)
補足☆
お恥ずかしい話ですが、車関係費、米、妻携帯は、両家両親が出してくれるため出費はゼロです。
全額株式での遺産相続
お世話になります。
二月ほど前に夫が約4千万円の遺産を相続しました。
現在イギリス在住で、遺産の相続はフランスの為
手続き等がなかなか進まず、しかも現金ではなく全額株式での相続で、これはどうしたものかと思っています。
株の運用のほうは夫方の家族が長年してきたことなので
任せておいていいようなのですが、全額株だけで保有していくのもどんなものかと思っています。
さしあたってイギリスに持ち家も預金もありませんし、
一部売却しようとは思っているのですが、
4千万のうちどの程度をどうしようか、悩んでいます。
相続以来いろいろ調べてはいますが、当初株での相続とは思いもせず、わからないことが新しくどんどん出てきて整理がつかない状態です。アドバイスお願いいたします。
どちらの会社が良いのか迷っています
33歳の女性です。
約12年間、不動産会社で賃貸管理業務に携わった後、家庭の都合で退職をしました。
その後1年間、アルバイトや派遣社員をしながら再就職を目指して活動していたところ、契約社員ではありますが2社から内定を頂くことが出来ました。
現在どちらの会社が、より自分らしく働くことが出来るかを色々な観点から検討していますが、自分にとってはどちらも魅力を感じる事のできる企業の為、なかなか結論を出す事が出来ません。
今後、ライフスタイルの変化があっても仕事はずっと続けて行きたいと考えています。
選択をする上でのポイントなど、アドバイスを頂ければ幸いです。
A社
住宅ローンを専門に扱う企業
休日は週休2日(シフト制)
不動産や金融の知識をつけることができる
勤務地が多数あり(転居は伴わないもの)
B社
大学構内で学生を対象に賃貸物件を斡旋・物件の管理
責任者としての採用
不動産以外にも、学内の様々なサービスに従事できる。
週休1日(固定)
アットホームでとても良い雰囲気
復職での入社をドタキャン
とある販売店の管理をしている立場の者です。
まず、要点から申し上げますと、この案件で法律として何か対処が出来ないかをお聞きしたく質問させて頂きました。
内容は以下となります。
今から約半年前に弊社に勤務(勤務年数は1年程)の社員(Aさん)が1カ月~2ヶ月間に3度無断欠勤を繰り返し、その社員と話をし、会社を辞して頂く事になりました。その社員もプライベートな事で当時は精神的にかなりまいっていた様でした。そして最近になり、弊社に全く別のアルバイトとして1年以上働いた方が辞めることになり、新しく人材を探そうという時に、弊社の社員からAさんと電話で話をし復職をしたい話があったということでした。会社もこういう状況であり、甘い判断だとは解っていたのですが、雇用条件をアルバイトからスタートでという事で再雇用を決定しました。しかし、出社前日になり、Aさんからメールで別に受けていた会社から採用の連絡があり、正直迷っているという内容のメールが届き相談したいとのことでした。流石に私もその相談にはのれないという内容のメールを返信しました。すると新しい会社で働くという内容のメールが返ってきました。私自身、小さい会社ではありますが社員には復職について説明をし社員に納得した矢先でのことで精神的にも参っています。会社としての名誉を傷つけられたと遺憾に思っております。何かこうした案件で名誉毀損等の法的処置等行えないのでしょうか。
残業手当の支給要件
はじめまして。零細企業を経営しているのですが、従業員(パートアルバイトを含む)の残業手当について、
1週間に40時間を超えた分につき、残業手当を支給することとしているのですが、先日、1日8時間を越えた場合には、1週間に40時間を超えていなくても残業手当を支払わないといけないというような話を聞いたのですが、これは本当でしょうか?
なお、就業規則上は、1週間に40時間を超えた場合に残業手当を支給することになっています。
よろしくお願いいたします。
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