これからはwebの時代？広告関係の仕事 (システム開発)

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2012年01月04日 20時14分

これからはwebの時代？広告関係の仕事

30歳既婚の女です
5年間（会社勤めと在宅勤務をあわせて）車雑誌の広告制作の仕事をしています
昨年主人の転勤があり転勤後も在宅で仕事を受注していましたが最近仕事量が激減しました
結婚後もこの仕事を続けていきたいと思っていたのですがやはり広告制作という仕事には限界があるのでしょか？
やはりこれから何十年と広告関係の仕事がしたければwebの知識を得るのは必須なのでしょうか？
ちなみに使えるソフトはイラストレーターとフォトショップのみです
あとwebの知識を得るにはやはり高額なお金を出して学校に通うのがいいのでしょうか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください
よろしくお願いいたします

勤怠・休憩時間の申告でご意見ください

こんにちは。トピを開いてくださり有難うございます。
私は、実労働時間（定時）8時間・休憩時間45分の会社に勤務しております。
規則上（法定上も）時間外労働をする場合には15分の休憩を取ることになっています。しかし、現実として30分程度の残業をするのにわざわざ15分の休憩を入れる人は誰もいません。そのためこれまでタイムシートには15分休憩を取ったことにして終業時刻を15分後ろ倒しに記入しておりました。（そうしないと総務から訂正を求められていました）
しかし、このたびICカードによる職場への入退室時刻管理が実施されるようになり、この15分後ろ倒し記入が認められなくなりました。
ならば、休憩時間についても事実どおり45分のみで記入したいのですが、それも会社側が許さないのです。
たかが15分かもしれませんが塵も積もればなんとやらです。また、残業するかどうかが前もって判断しにくい職場ですし定時の間はとにかく忙しくトイレに立つ暇もあまりないほどで途中での休憩は入れにくいです。そして私も家庭の都合から1分でも早く帰りたいと考えています。
このような状況では、早く帰るのを諦めて15分休憩を入れるしかないのでしょうか？労働基準法がかえって恨めしいです・・・
よい解決方法があったらご教示ください。

事務系の勉強は何から行えばよいでしょうか？

３４歳、独身女性です。
１〜２年後をめどに起業する会社で、
経理・総務・労務を担当する予定の者です。

予定の会社は、ソフト開発会社、社員１０名程、
経理・総務・労務は私１人のみです。
この担当の作業をこなすために、今からどんなことを
勉強しておくと役立つでしょうか？
また、何から始めるのがよいでしょうか？

会社については予定ですので、ダメになる可能性もありますが
ダメならダメで、勉強すること自体自分の役に立ちますし
これを機に真剣に転職を考えてみようと思っています。

よろしくお願いします。

私の事を簡単に書きますと、
中小企業の総務部で経理と総務を４年間した後転職し、
現在はＳＥを１０年しています。
持っている資格は、ソフトウェア技術者、日商簿記２級、
初級アドミニストレーターです。
経理・総務は経験ありますが労務関係や資金繰り、
税金関係は経験がなく、また現職では上記に関係ない
システム開発に携わっており、パソコン操作や
マクロ作成くらいしか役立ちそうにありません。
こういった状態で勉強するとしたら、
人に関わる「労務」が先？それともお金に関わる「財務」？
それとも税金関係？その他にも雑務的な事があるでしょうし…
何から手をつけてよいやら迷っています。

まずは簿記３級のおさらいから始めようかと思いますが
「これが先でしょう」というもの、ありますでしょうか？

また「これは覚えていたほうが！」という事もあれば
教えて下さると助かります。

お勧めの本やセミナー、同様な立場の方の経験談などでも結構です。
ご意見、アドバイスの程、よろしくお願いいたします。

教えてください。この場合、敬称はつけますか？

私の職場は委託業務をお願いしているセクションがあります。
私ともう1人の正社員が、そのセクションを切り盛りしています。
年下ですが、もう1人の人の方が、私よりキャリアはずっと長いです。
仮にＮさんとします。

最近、Ｎさんが、委託業務の社員さんたちに対し、同じ社内の社員さんたちに対して、「そのことならばＡに伝えます」「それについては、Ｂに話します」という話し方をします。敬称略です。
Ｎさんは、身内であるはずの同じ社内の人に対しては、敬称は必ず使います。
「Ｃさんに聞いて」「Ｄさんには必ず連絡するといいよ」という具合に、直属の上司に対してだけでなく、同じポストの人に対しても、後輩に対しても、新入社員の人に対しても、敬称を付けています。

Ｎさんは、委託業務先の社員さん（本社の人とか）に対しては、「Ａさんが」「Ｂさんが」と敬称をちゃんと付けて話します。

意識の中で委託の人たちも、一緒に働いているから身内扱い、だから敬称略だと信じたいところですが、Ｎさんは「あなたたち委託の人間にとって、私たちはお客様なのよ」という発言をします。
委託社員は正社員より格下だから、呼び捨てにしているのでしょうか。

業務委託先の立場は弱いのは１００も承知です。でも、別会社の社員さんに対して、敬称略でずっと通していることに違和感を覚えています。

身内だという感覚なら、同じ社内の人も呼び捨てにする筈ですよね？

皆さんの会社では、どんな感じかを教えてください。

多忙な夫、行く末は・・・

夫40歳　土木設計コンサルタント、子供が園児と2歳がいます。

夫は朝7：45に家を出て、夜0：15（終電）に帰宅します。これが平日毎日です。現場に行く日は、朝5：30に起きて行ったりします。
土・祝もほぼ出勤で、朝はちょっと遅く出て行く感じです。最近は少なくなりましたが、会社に泊まることもあります。

家族との時間があまりに少なすぎる、体が心配と転職できないかなど何度か聞いたことがありますが、本人は家族を守るという意識が強いのか、人間関係は良好（会社の人はいい人が多い）なのか、動きませんでした。
そうこうしているうちに会社が倒産、新会社設立をし、700万あった年収が昨年は500万円になっていました。今年はもうちょっとは出るようですが、まだわかりません。会社の人はリストラか転職する人も多かったです。
私もぼ〜っとしていも仕方ないので、在宅で扶養内の契約で仕事を始めました。日中は子供がいるので、主人が寝る頃起きて朝までやる感じです。

さらに主人は、国家試験の勉強を始めました。寝るのが夜中の2時過ぎです。睡眠時間4〜5時間で日曜日も家族サービスで満足に寝ていられない状況です。夫は大変だと思うのですが、仕事の愚痴などは言いません。

子供が大きくなるに連れて、さらにすれ違い生活が続くような気がします。
ここまで働いて、夫は体を壊したらどうするんだろう？と思います。また、ここまでして一体この先なにがあるのかな？とも思います。

子どもがもう少し大きくなったら、どちらかの実家の近くに住んで、共働きをして夫の負担を減らしたほうがいいんじゃないか、それとも夫が今のままでいいと言えばいまのままでいいのか・・・または他の方法があるのか・・・皆さんの意見をお聞かせください。

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船橋情報ビジネス専門学校

船橋情報ビジネス専門学校（ふなばしじょうほう - せんもんがっこう）は、千葉県船橋市にある私立専修学校。運営は学校法人三橋学園が行っている。

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